Was wir bieten|Silberhorn als Arbeitgeber

Wir halten nicht viel von Befristungen.

Wenn Sie gut zu uns passen, können Sie sich darauf verlassen, auch auf lange Sicht einen festen Platz bei uns im Unternehmen zu haben.

• Interessante Aufgabe, Raum für Ideen, viel Spaß und Verantwortung
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten
• Familiäre Atmosphäre und Spaß

• Homeoffice-Arbeitsplätze
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Elternzeit-Modelle
• Teilzeit-Arbeitsplätze
• Unterstützung bei familiären Notfällen

Wir haben uns als Ziel gesetzt, für beide Parteien vertragliche Voraussetzungen zu schaffen, die Bedürfnisse aller Beteiligten abgestimmt sind und die Sicherheit, Flexibilität und Komfort zu lassen.

Ob langfristige und feste Anstellung, stundenweise Beschäftigung für Studenten bzw. Freelancer oder per Arbeitnehmerüberlassung – wir sind offen für verschiedene Beschäftigungsmodelle.

Das große Engagement unserer Mitarbeiter hat seit der Unternehmensgründung zur positiven Entwicklung unserer Unternehmensgruppe beigetragen.

Wir möchten unseren Mitarbeitern eine langfristige Zukunftsperspektive geben und eine faire Bezahlung bieten.

Individuelle Leistungszulagen bieten neben einer Grundvergütung unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, auf ein klares Ziel hinzuarbeiten und vom Erfolg des Unternehmens zu profitieren.

Als innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen ist es uns ein großes Anliegen, optimale Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Ein vielseitiges, herausforderndes Aufgabenfeld sowie eine schnelle Übernahme von Verantwortung sind bei uns garantiert.

Darüber hinaus versuchen wir, auch über interne Stellenausschreibungen und die Möglichkeit einer Tätigkeit im Ausland unsere Mitarbeiter zu fördern.

Wir nehmen uns systematisch und in einem strukturierten Rahmen Zeit für jeden Einzelnen, um auch auf lange Sicht eine individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter zu gewährleisten.

Vom Azubi zum Werksleiter… sämtliche Türen stehen bei uns offen.

Dabei zählen nicht nur akademische Zertifikate, sondern Engagement, Leistung und Motivation sind ausschlaggebend.

Wir besetzen Führungspositionen bevorzugt aus den eigenen Reihen.

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Homeoffice-Lösungen
• Impfungen bei Auslandsreisen
• Betriebliches Eingliederungsmanagement

• Sommerfest mit Familien
• Weihnachtsfeier
• Firmenläufe

Neben unseren „OHRIS“ zertifizierten Maßnahmen zum Arbeitsschutz unserer Mitarbeiter bieten wir gesundheitsfördernde und präventive Aktivitäten wie Kurse und Gutscheine sowie einen jährlich fest eingeplanten Gesundheitstag mit interessanten Gratis - Gesundheitsaktionen an.

• mit Schulungen zur Arbeitsplatzgestaltung
• Regelmäßiger Gesundheitstag mit Check-Ups, Beratungen,…
• Vorsorgeuntersuchungen, Präventionskurse
• Arbeitsschutzunterweisungen

Attraktive Prämien für unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei erfolgreicher Vermittlung neuer Arbeitnehmer/-innen für ausgeschriebene Stellen.